最近，新明珠陶瓷集團工會首次被省總工會授予“廣東省模范職工之家”光榮稱號，是對新明珠集團多年來著力企業(yè)與員工共同發(fā)展、構建和諧企業(yè)、盡力為員工營造溫馨大家庭工作的充分肯定，標志著集團工會職工之家建設又邁上一個新臺階。據(jù)悉，全省共有302個單位一起同獲得這殊榮。
新明珠陶瓷集團工會主席李列林表示新明珠陶瓷集團被評為全省的模范職工之家，正好印證了葉德林總裁的“團結和諧大家庭”之說，葉德林董事長曾多次在會上表明“我們新明珠是一個團結和諧的大家庭，每個員工都是我們這個大家庭中的一員。”李列林主席說，我們將無比珍惜這一榮譽，將以此為動力，更加努力工作，為新明珠的進一步發(fā)展，再上新臺階做貢獻。冼金河副主席更是開心地說：“新明珠陶瓷集團近年來不斷發(fā)展壯大企業(yè)實力，同時還給予員工富足的‘精神福利’，著力豐富員工的業(yè)余生活。在企業(yè)里，員工面對的不是冰冷轟鳴的機器，而是在緊張有序的工作中所寓于的企業(yè)對員工、員工與員工之間的真摯關愛。因此獲得省級“模范職工之家”稱號是當之無愧，也是陶瓷行業(yè)唯一喜獲該榮譽的企業(yè)。”
花園式工廠、小區(qū)式管理的員工之家、整齊明亮的工作環(huán)境，行業(yè)前幾位的薪酬福利、員工有了物質(zhì)保障；豐富多彩的文體生活，一年一度的員工快樂旅游，讓員工精神文化生活不斷充實。“董事長創(chuàng)新獎勵基金”激發(fā)全員創(chuàng)新潛能，實現(xiàn)自我價值；“愛心基金”讓員工多一份保障。實實在在地把關注員工的工作落到實處，澆灌員工心中幸福之花。記得筆者向新明珠三水工業(yè)園一個行政班的普通員工問∶“您覺得生活在新明珠的幸福指數(shù)是多少時？”,他毫不猶豫地說:“100分,在這里，我找到心靈的港灣,在這個大家庭很和諧很幸福。”
據(jù)悉在2002年新明珠就成立了工會組織，工會成立之初提出了“只要進入新明珠就是我們的兄弟姐妹”的承諾，10 年來集團工會在上級工會的領導下，在公司領導的重視和大力支持下，工會一班人利用工會組織平臺，充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，很好地履行自己的職責，使企業(yè)工會素質(zhì)逐步得到了提升。根據(jù)企業(yè)的特點，新明珠集團是由黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法權益，又維護企業(yè)合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用，切切實實為員工解決了不少生活上及工作上的難題，真正做好職工代言人，企業(yè)也充滿著和諧良好氛圍。集團總工會下屬明珠裝飾磚有限公司工會分別于2004年獲“廣東省模范職工小家”稱號,2005年獲全國模范職工小家稱號,2006-2009年獲佛山市禪城區(qū)委、區(qū)政府授予”先進集體”稱號,2010年獲得佛山市政府授予”勞動關系和諧模范企業(yè)”稱號。所謂“得民心者得天下”。新明珠企業(yè)給員工的不僅只是對“明天”的憧憬，而是看得見摸得著實實在在的人文關懷。
工會把關心職工生活、解決員工后顧之憂作為進一步增強企業(yè)凝聚力的重點工作來開展。工會認真落實集團公司改善員工伙食、改善住宿條件、為員工做好防暑降溫工作，切實改善職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為解決員工的后顧之優(yōu)，共為100多名外來工子女解決入學問題，從細微處關愛員工，不定期舉辦健康講座，每年組織職工體檢。并成立調(diào)解委員會，及時幫助員工提出建議及問題，并對此開展對困難職工、家屬等獻愛心活動，職工捐款捐物達數(shù)十萬元，對職工的生育、傷病住院，工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理相關事宜。
近年來，企業(yè)每年都按人頭劃撥職工旅游經(jīng)費，由工會負責組織干部員工出外旅游，在節(jié)假日舉辦豐富多彩的文體活動如《“五四”文藝晚會》、“明珠杯”籃球賽、“唱紅歌·頌黨恩·慶華誕”——2011年新明珠陶瓷集團紀念建黨90周年唱紅歌擂臺賽、《安全生產(chǎn)知識競賽》、“和諧中秋·愛我家園”中秋游園活動、拔河比賽、羽毛球比賽、元旦文藝晚會、運動會等各項文體活動，盡力為員工營造一個溫暖的新明珠大家庭，通過各種具體活動將黨和政府的溫暖、上級領導的關懷、工會組織的支持及時滲透到廣大員工的心坎上，促使員工的身心得到調(diào)節(jié)、情操得到陶冶、特長得到發(fā)揮。在逐步改善員工福利的同時，董事長更出資200萬元注入企業(yè)的互助基金，用于員工患病、受傷等特發(fā)情況的救助，為員工提供最有效、最及時的幫助。5年來，共扶助員工數(shù)百人次，共計支出80多萬元。
企業(yè)秉持公平公開公正的用人原則，不斷完善員工、團隊的激勵模式及培訓考核機制，注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過創(chuàng)新性地建立新明珠學院，設立中央黨校函授學院（新明珠成功學院）等多個學習培訓機構，為員工提供了自我提升及加強職業(yè)技能的機會，構建了和諧的勞動用工關系。正是由于企業(yè)以人為本，切實為員工辦實事，員工隊伍不斷壯大，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升。此次新明珠集團榮獲“廣東省模范職工之家”稱號便是對集團一貫堅持的“以人為本”的管理理念的充分認可和激勵。
“家”是一種心靈歸屬和精神依托，它有形抑或無形。“建立職工之家”是一個共同體的行為，是一種基于共同目標追求維系起來的群體的認同感、歸屬感。新明珠集團將以“模范職工之家”作為新的起點，努力發(fā)揮管理工作的亮色和優(yōu)勢，團結一心、萬眾齊力，鑄就大氣明珠之根基，朝著百年企業(yè)而邁進。
